Firmę tworzą ludzie w niej pracujący, dlatego też do procesu rekrutacji przykładamy dużą uwagę. Standardowy Proces rekrutacyjny w Grupie Kapitałowej Salwator składa się z kilku etapów, które pozwalają nam wyłonić najlepszych kandydatów.

I etap
Analiza nadesłanych aplikacji pod względem zgodności z postawionymi wymaganiami. Bierzemy pod uwagę tylko rzetelnie przygotowane aplikacje

II etap
Zaproszenie osób najlepiej spełniających nasze oczekiwania na rozmowę kwalifikacyjną.

III etap
Kolejny etap to rozmowa kwalifikacyjna z przedstawicielem działu Zasobów Ludzkich. Celem takiego spotkania jest bliższe poznanie kandydata i ocena jego kandydatury w kontekście wymagań na danym stanowisku. Podczas spotkania najczęściej zadawane są pytania dotyczące wykształcenia, doświadczenia zawodowego, planów zawodowych. sprawdzana jest znajomość języka angielskiego oraz programów komputerowych etc. Często w celu weryfikacji kompetencji kandydatów stosujemy specjalnie przygotowane zadania i case studies. Dla kandydata spotkanie jest szansą na zaprezentowanie własnej osoby oraz uzyskanie informacji o firmie i stanowisku, o które się ubiega.

IV etap
Kandydaci, którzy pomyślnie przejdą poprzedni etap rekrutacji zapraszani są na rozmowę z menedżerem działu, w którym prowadzona jest rekrutacja. Jest to rozstrzygający etap rekrutacji.

V etap
Poinformowanie kandydatów droga telefoniczną bądź mailową o podjętej decyzji

VI etap
Zatrudnienie osoby najlepiej spełniającej nasze wymagania.